6月，全国各地陆续进入夏季高温天气
为切实保障劳动者的工作安全及身体健康
中华全国总工会发出通知对做好2024年职工防暑降温工作进行部署
各级工会组织“送清凉”活动正式开启！
同时，很多企业和单位已经着手发放夏季高温补贴了
那么，高温津贴发多少？发放周期是多久呢？
哪些人群可以领取？高温津贴等于防暑降温费吗？
接下来，淘福客为您一一解答！
1、什么是高温津贴？
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
2、哪些人可以领取高温津贴？
《防暑降温措施管理办法》第二条规定，本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
因此，只要上述用人单位安排了劳动者在高温条件下工作的，劳动者可以享受高温津贴，包括全日制劳动者、非全日制劳动者、建筑工地农民工和特殊关系下的劳动者等。
3、高温津贴如何发放？周期多久？
高温津贴标准由各省市人社部门规定，并根据社会经济发展状况适时调整。每个地区的气候情况、经济发展各有不同，因此每个省市高温津贴发放标准存在一定差异。目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间，具体发放周期如下图所示。
4、发放防暑降温饮料可以充抵高温津贴吗?
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。且不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
5、高温津贴≠防暑降温费！
高温津贴属于工资，是在天气达到一定温度时，对从事户外露天作业或劳动场所室温无法降到一定温度的劳动者的补偿性津贴，具有强制性。而防暑降温费属于福利，不计入工资总额，
单位可以根据实际情况选择是否发放。
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