据人社部、国泰君安证券研究报告显示，人力资源服务行业规模超过 2.5 万亿，复合增速维持 20%以上，高景气。根据人社部数据，2021年底全国共有人力资源服务机构 5.9 万家，同比增长 28.8%；2021年人力资源行业实现总营收 2.5 万亿元人民币（宽口径，含代发工资额），同比增长 25%。

人力资源行业除了招聘服务之外，人力外包及人事管理，薪酬福利服务也占据市场规模的很大一部分比例。整体人力资源外包及管理服务有望在 2025 年达到 5000 亿规模。

正因如此，众多人力资源公司在维持既有业务的前提下，还会探索一些增值服务及增值业务，以拓宽盈利，增加流水，用现有资源获得更好的业务增收。

在此背景下，越来越多的人力资源公司开始探寻与淘福客的合作模式。下面分享一家淘福客新签约的人力资源公司相关情况，看看淘福客是怎么助力人力资源公司增加营收的。

01客户背景

该公司是一家人力资源外包服务型公司，拥有数十万灵活就业人员，平时通过向合作企业客户输送制造业专业技术岗位外包人员，拥有大量且稳定的企业客户资源。

之前他们给灵活就业员工派发员工福利，需要自行采购，统一寄送，员工体验非常不好，员工幸福感及满意度也不高。而因为本身的客户资源粘性较好，他们也在探寻一些更便利的资源，与客户达成更稳定深入、更长久的合作。

02项目合作

根据淘福客多年的福利行业经验以及客户需求，我们为该人力资源客户打造了一个全新的智慧型福利兑换商城，对接多家商品供应商产品品类更丰富，同时还接入了电影、图书、团建等，客户业务形态更多样化，可满足多种市场福利需求。在此基础上，并提供了一套系统化的技术支持、运营推广、售后体系，帮助客户快速实现资源变现。

在淘福客的帮助下，该人力资源公司上线7日即签订了80万元企业福利订单！奠定了公司内部销售人员的信心，同时也顺利让公司的盈利模式有了新的突破！